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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Compétences et DEI
Description
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Nous recherchons un Consultant en Compétences et DEI passionné pour accompagner les organisations dans la transformation de leur culture d'entreprise, en favorisant le développement des compétences et l'intégration des principes de Diversité, Équité et Inclusion (DEI). Le candidat idéal saura analyser les besoins en compétences, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de formation, et promouvoir un environnement de travail inclusif. Vous serez amené à travailler avec des équipes pluridisciplinaires, à animer des ateliers, à conseiller la direction et à mesurer l'impact des initiatives DEI. Vous devrez également rester informé des meilleures pratiques et des évolutions législatives en matière de diversité et d'inclusion. Ce poste exige une forte capacité d'écoute, d'analyse et de communication, ainsi qu'une expérience avérée dans la gestion de projets liés au développement des compétences et à la DEI. Vous interviendrez auprès de clients de secteurs variés, en adaptant vos recommandations à leurs contextes spécifiques. Vous serez responsable de la création de supports pédagogiques, de la conduite d'audits internes, et de la mise en place d'indicateurs de suivi. Le Consultant en Compétences et DEI joue un rôle clé dans la transformation des organisations vers plus d'équité et de performance collective. Si vous souhaitez contribuer à bâtir des environnements de travail plus justes et innovants, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en compétences des organisations
- Concevoir et animer des formations sur la DEI
- Accompagner la mise en place de politiques inclusives
- Réaliser des audits et diagnostics internes
- Conseiller la direction sur les stratégies DEI
- Élaborer des outils et supports pédagogiques
- Mesurer l'impact des actions menées
- Assurer une veille réglementaire et sectorielle
- Animer des ateliers de sensibilisation
- Collaborer avec les équipes RH et opérationnelles
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, sociologie ou équivalent
- Expérience confirmée en gestion de projets DEI
- Maîtrise des outils d'évaluation des compétences
- Excellentes capacités de communication orale et écrite
- Aptitude à animer des groupes et ateliers
- Connaissance des cadres législatifs liés à la DEI
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Sens de l'écoute et de la diplomatie
- Maîtrise du français et de l'anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de DEI ?
- Comment évaluez-vous les besoins en compétences d'une organisation ?
- Donnez un exemple de projet DEI que vous avez mené.
- Comment gérez-vous les résistances au changement ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour mesurer l'impact de vos actions ?
- Comment restez-vous informé des évolutions en matière de DEI ?
- Avez-vous déjà animé des ateliers de sensibilisation ?
- Comment adaptez-vous vos interventions à différents secteurs ?
